出口服装纺织品生产跟单知识
|
|
|
作者：飞云 发布日期：2007-04-16 ↓以下是文章部份文字内容↓ |
目 录
一． 经营原则
二． 工作程序
三． 验厂
四． 色板样及确认五． 测量方法
六． 样衣制作及确认
七． 面料检查八． 包装
九． 质量查验方法
十． 裁 剪
十一． 生产线上质量控制
十二． 水洗
十三． 性能测试内容
十四． 操作工的职责
概述---共同的经营原则 我们专业从事纺织品国际贸易，积累了非常丰富的实际经验，我们建立了自己的经营原则和具体的操作规范，要求我们的供应商(工厂)都必须执行这些原则和规范，否则我们会重新审视和估量两者之间的合作关系。 一． 遵守法律和道德准则 任何违反国家法律及社会道德准则的商业行为是我们坚决反对的，我们严格禁止我们的职员与有这种经营思想的企业有任何业务往来，一经查实即与这些企业停止合作并立即辞退与此事有关连的我司雇员。 二． 尊重人权，遵重劳工的基本权利 1. 工厂车间的安全与卫生 我们要求工厂给予本厂内的员工有一个符合法律法规的、安全的、而且是健康文明的场地。 2. 自愿原则 我们将不同那些运用强迫劳动手段而开展生产的企业合作，这些手段是指：政治强迫，惩罚性留用，通过劳动向劳工和平的灌输某些政治观点。我们强调劳工的劳动是在自愿的原则上进行的。 3. 合理的纪律规定 工厂在执行劳动纪律时，不可以对劳工采用肉体的或精神的惩罚，用粗鲁的语言或野蛮的人体动作对待劳工是严格禁止的。 4. 无种族歧视 认识和遵重世界范围内文化的异同，遵重不同种族劳工的个人生活习惯和信仰，遵重各民族间、地区间人员的平等。 5. 合理的工作时间及加倍支付加班工资 劳工的工作作业时间不超过60小时/周，除非雇主加倍的支付劳工加班工资，并经过工会同意后方可延长每周工作时间。 6. 公平、合理的工资 劳工的工资水平必须符合当地的政府或经同业工会同意的，我们建议雇主给予劳工较好的工资待遇和较好的福利，以便他们以及他们的家属能够有一个较好的生活保障。 7. 绝对不雇用童工 工厂绝对不能雇用童工从事生产，不论当地的法定年龄多少，我们反对16周岁以下的儿童为我们生产产品。 三． 保护环境 我们要求生产工厂的废水、废气、废料必须经过处理后符合排放标准排放，对当地的环境没有污染，我们将不与给所在地造成污染的工厂合作。 四． 同意进厂评定打分 我们要求工厂允许我们知道工厂的全部设备，保留核实这些设备的权利，例到某个部门，某点检查生产设备，坚决反对工厂隐瞒虚报生产设备。工厂应同意用我们的标准对其进行综合评分，以便更好的了解工厂综合生产能力。 五． 严格的质量保证体系 我们要求工厂有一套独立于生产操作的质量保证体系，以保证工厂生产出的质量符合指定的要求。 六． 合理的价格 工厂有责任和义务给予我们最好的价格，这是我们与工厂能否合作的基本条件之一。 七． 责任的承担 供应商(工厂)按照自愿的原则，签订有约束力的合同，并对合同的条款承担相对的责任，包括经济的或法律的责任。我们坚决反对工厂签订超出其自身能力的无效合同。 以上七点是我们的基本经营原则，只有认同这七点原则的公司才能成为我们的工厂供应商.
基本工作程序
此标准以出口美国服装为基准，欧洲、日本及其他国家的服装可以参照此工作程序。
一 定单规格表（款式样、批办样、产前样）
1. 报价用规格表---款式样
此规格表主要用于设计师看款式效果及生产的用料计算，一般情况下用同类布料打样，允许辅料代用，这步工作有时候已由我们公司技术及样办中心完成。对
|
|
| [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [下一页] |
|
|
|
【支付给评论者搜币数：2枚】【评论总数：0条】【点击数：19859次】【确认阅读：35次】 |
|
|
|
